Увольнение по сокращению
Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Согласно п. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания. Не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений "по сокращению", а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за три месяца, работодатель издает приказ распоряжение о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе распоряжении указывается причина проводимого сокращения, устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с сокращением численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий.
Сокращение сотрудника: пошаговая инструкция и подводные камни такого увольнения. Кандидат экономических наук, доцент. Автор двух монографий, шести учебных пособий и нескольких десятков статей по вопросам бухгалтерского учета, финансового менеджмента и анализа.
.png "Чем отличается сокращение штата от сокращения численности рабочих?")
Сокращение сотрудника: пошаговая инструкция и подводные камни такого увольнения
Суть процедуры в том, чтобы компания осталась на плаву. А потому важно сделать всё грамотно: предупредить сотрудников, собрать документы и выплатить компенсации. В законе сокращение разделяют на: численности и штата п. Оба сокращения происходят только по решению руководства. При сокращении штата компания упраздняет отдельную должность или целое структурное подразделение:. Увольнение — это когда работодатель и сотрудник прекращают трудовые отношения по определённой причине.
