Председатель комиссии по расследованию несчастного случая, он же инспектор ГИТ, обжаловал выводы комиссии в своей инспекции и проводит дополнительное расследование единолично. С какими рисками столкнется работодатель и как ему отстаивать свою позицию?

Страховой несчастный случай на производстве

Минтруд утвердил порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его станут подготавливать при продлении расследования. Речь о ситуациях, когда нельзя завершить его вовремя из-за того, что обстоятельства рассматривают экспертные организации, органы дознания, следствия или суд. Акт не будут оформлять , например, если несчастный случай квалифицировали как не связанный с производством. Составлять и утверждать новый акт работодателям предстоит по письменному единогласному решению комиссии или инспектора труда если он проводит расследование сам.

Представьте себе, что с вашим работником произошел несчастный случай. Он может «квалифицироваться» как несчастный случай на производстве, так и не быть таковым, являться и не являться страховым случаем. Почему важно определить, является ли несчастный случай, произошедший с вашим работником, несчастным случаем на производстве и страховым случаем? Дело в том, что статья 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от Работодатель не только должен ориентироваться в том, какой несчастный случай является производственным, он также должен заранее, хотя бы приблизительно, определить, является ли произошедший в организации несчастный случай на производстве страховым.

Несчастный случай , связанный с трудовой деятельностью, — это воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и или опасного производственного фактора при выполнении им трудовых служебных обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти. Возмещение вреда работнику, полученному в результате несчастного случая на рабочем месте, производится в двух направлениях:. Работодателем, если несчастный случай не привел к инвалидности;. Страховой компанией , если работник получил инвалидность или смерть.

Похожие статьи

• Мужское Порядок предоставления земельного участка для целей не связанных со строительством - Time To
• Тумбы для обуви фото
• Домики из коробок из под обуви - Как просто сделать домик из коробки своими руками
• 2 бруска связанные невесомой нерастяжимой нитью тянут с силой - ГДЗ по физике за 9-11 классы к сборн