Юрист Каганюк назвала способы уволить сотрудника, который ушел с работы и пропал
Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Если Вы хотите получать такую рассылку, ознакомьтесь, пожалуйста, с разъяснениями ниже и дайте свое согласие на обработку персональных данных. На практике нередко встречается ошибочное мнение о том, что единственно возможным вариантом разрешения ситуации, связанной с неявкой работника на работу, является его увольнение за прогул. При этом не всегда учитывается, что увольнение по п. Следовательно, пока причина отсутствия работника не установлена, однозначно утверждать факт совершенного им прогула неверно.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. В практике многих организаций встречаются ситуации, когда работник пропадает и не выходит на связь.
Одним из самых распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя является увольнение за прогул. Когда работодатель настаивает на увольнении за прогул, мы всегда предупреждаем, что возможно возникновение трудового спора, который придется решать в судебном порядке. Больше всего ошибок возникает при увольнении за прогул сотрудника, который пропал и не выходит на связь. Разберем данную ситуацию, исходя из нашей практики, чтобы избежать восстановления сотрудника и, соответственно, финансовых потерь компании. При восстановлении необходимо будет выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и, возможно, компенсацию морального вреда. В общем, делать все попытки с ним связаться, а в конце рабочего дня составить акт о невыходе на работу.
